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编织人才摇篮 占领智慧高地

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    “千秋基业,人才为本。”人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断“硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。”习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要下大气力全方位培养、引进、用好人才。全方位培养、引进、使用人才是推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革的基础。打造选贤任能,建设高素质人才队伍,营造人才辈出、人尽其才的良好环境,就必须从以下四个方面着手。
    练就识才“慧眼”,找准人才优势。“千里马常有,而伯乐不常有”,练就识才慧眼,先要从选才上下功夫。要立足自身实际,结合本地产业发展需求,因地制宜遴选人才。通过引进高端人才、专业技术人才和发展本地乡土人才相结合,以鲜明的政策导向和具体引才措施为抓手广纳英才。一是人才的专业优势适不适合过来、二是人才愿不愿意过来,三是人才方不方便过来三方面,做到精准引才。
    建立育才“基地”,做好人才培养。“十年树木,百年树人”,教育、培育人才需要有平台作支撑。要大力发展高等教育培育高精尖人才队伍,让教、学、研、就业一体有机结合。要大力推进职业教育培育专业技术人才,让专业岗位有才可用,适应市场经济需求。要大力打造常态化职业培训,在工作中不断精进,让人才在岗前得到训练,岗中得到锻炼,日常得到专业历练。
    搭好用才“舞台”,激发人才活力。“好钢要用在刀刃上”,想要人才用得好,就要搭建强有力的人才平台。要从“人员寻找岗位”到“岗位匹配人员”两处着手,要依托大数据、互联网+,形成数字化、智能化、信息化的重量级人才平台。要充分发挥人才的专业能力和优势,精准配岗用人,做到精准用人、精确到岗,人岗相适、人事相宜。把专业的人才放在最合适的岗位上。
    增强留才“引力”,确保人才稳定。“栽下梧桐树,引来金凤凰。”保证人才结构及人才队伍的稳定性,是确保地方稳步发展的关键。要在人才工资待遇上、生活环境上、组织关心上,社会荣誉上增强保障措施制定,让传统的“失血“阵地开始止损、止血,形成“雁归兴贵”的人才回流。用好政策、好服务,让人才安心扎根本地、融入本地,成为当地经济社会发展的主人翁和主力军。(镇宁自治县委组织部   陈美蓉

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