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丹寨县妇幼保健院多措并举加强妇幼卫生人才队伍建设

6-9 15:21| 发布者: 杨海威| 查看: 253| 评论: 0

摘要: 多层次培养妇幼卫生人才,完善“造血”功能。一是建立培训基地,推进固本强基。2018年至今,将妇幼保健院作为全县妇幼卫生人员培训基地,组织开展妇女儿童保健、孕前优生等各类培训讲座培训79期1800余人次,全系统培 ...

多层次培养妇幼卫生人才,完善“造血”功能。一是建立培训基地,推进固本强基。2018年至今,将妇幼保健院作为全县妇幼卫生人员培训基地,组织开展妇女儿童保健、孕前优生等各类培训讲座培训79期1800余人次,全系统培训率达100%。丹寨县妇幼保健院选派医务人员参加各级各类学术会议和业务培训82人次,有效提升妇幼卫生人才的专业技术能力。二是发挥骨干作用,培养新生力量。在全院68名专业技术骨干中大力弘扬“传、帮、带”优良传统,通过发挥骨干作用,带教中青年卫生人员提高临床医疗技术水平和科研能力,促进卫生人才快速成长。近3年共有2人通过副高级职称评审,8人通过中级职称考试。三是强化继续教育,促进知识更新。近3年共选派12人分别到贵州医科大、省人民医院、州人民医院、贵医二附院进行中长期进修学习,接收乡镇卫生院16人次到保健院进修学习,有效促进卫生人才技术更新。

多渠道引进妇幼卫生人才,加强“输血”功能。一是吸收新生力量,完善梯队配置。近2年,丹寨县妇幼保健院积极引进贵州医学大学等高等医学院校的毕业生3人,夯实队伍的基础,实现卫生人才队伍的阶梯式发展。二是引进紧缺人才,充实队伍力量。丹寨县妇幼保健院通过公开招考、择优录取的方式,积极引进具有执业资格、具备一定经验、上岗后马上能开展工作的紧缺型人才3人,有效充实卫生人才队伍力量。三是创新合作模式,实现资源共享。按照不求所有、但求所用的原则,引进区域人才援助,2018年至今共有8名大学生自愿者到县妇幼保健院开展临床医疗和临床护理工作。

多形式激励妇幼卫生人才,提升“活血”机能。一是建立竞争机制,拓展发展空间。近3年,通过竞争上岗,公开选拔3名优秀人才进入领导岗位,推行全员聘用制,68名人员竞聘上岗;二是建立激励机制,拓展聚才平台。丹寨县妇幼保健院近三年共有11人获得县级晋升职称奖励,5人发表课题研究论文,激励丹寨县妇幼保健院专业技术人员成为高学历、高职称、高技术、高医德的新时代医务工作者。



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